Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Отношения с работодателями в последнее время все больше интересуют граждан, которые отстаивают свои законные права. Больше всего претензий возникает между работодателем и работником, предметом спора являются вопросы применения законодательства.
Как правило, работников интересуют законные методы отстоять свои права в случае, если происходит расторжение трудового договора, увольнение по сокращению штатов, сокращение персонала, увольнение за прогул, восстановление на работе. Сотрудников также интересуют выплаты при сокращении, компенсация при расторжении договора, компенсация за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении договора. Отстоять свои законные права и интересы не всегда возможно без участия опытного юриста, поскольку работодатель всячески будет уклоняться от ответственности.
Рассмотрение производственных споров комиссией по трудовым спорам
Порядок рассмотрения споров предусмотрен в ТК РФ, рассмотрение производится комиссиями по трудовым спорам и судами. Разрешение проблем по таким вопросам возможно по инициативе работника и (или) работодателя. Комиссия образуется из равного числа представителей, как от сотрудника, так и от работодателя. Разрешение проблем производится в том случае, если работник, либо его законный представитель не урегулировали разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В случае нарушения прав работника в первую очередь необходимо предпринять все меры для урегулирования возникшего спора. Часто сотрудник не хочет видеть своего работодателя и общаться с ним. В этом случае целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам, который подготовит все необходимые документы и проведут за Вас досудебные переговоры с работодателем (которые как правило увенчаются в пользу работника, т.к. работодатели опасаются юристов и не желают судебных разбитрательств).
Если в переговорах с работодателем не удалось достичь нужного результата, то защита прав работников будет осуществляться уже в комиссии или в суде. В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае если Вы пропустили срок на обращение по уважительной причине, то комиссия может его восстановить и этом случае проблема разрешается по существу.
Рассмотрение трудовых споров в судах.
Рассмотрение такой категории дел производится в районных судах по месту нахождения ответчика.
В судах рассматриваются претензии в индивидуальном порядке при следующих обстоятельствах:
- по заявлениям работника;
- по заявлению работодателя;
- по заявлению профессионального союза, защищающего интересы сотрудников;
- по заявлению прокурора.
Рассмотрение данной категории дел производится непосредственно в судах по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе (увольнение по сокращению штатов или за прогул ) независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения (незаконное увольнение сотрудника);
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.
Срок для обращения в суд.
Защита трудовых прав работников.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По вопросам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Важным является возможность восстановления срока в случае его пропуска по уважительным причинам. Так при подаче искового заявления о защите прав, необходимо подготовить также ходатайство о восстановлении срока, в котором указать по каким именно уважительным причинам не представилось возможным подать исковое заявление в срок. Рассмотрение дел этом случае производится в суде.
Юрист по трудовым спорам
В МЮЦ "ПРАВОВЕД" помогут Вам отстоять Ваши права, как в судебном порядке, так и путем переговоров с работодателем. Мы знаем все юридически обоснованные действия, которые необходимо предпринять для более эффективного разрешения рассматриваемых категорий дел.
Оказываемые услуги:
- изучение первичных материалов, исчерпывающие устные и письменные консультации по всем аспектам возникшего спора и формирование позиции по делу;
- сбор всех необходимых документов;
- подготовка и направление претензий к работодателю;
- непосредственное участие в переговорах с работодателем;
- подготовка и направление жалоб в Прокуратуру, ИФНС, Государственную инспекцию труда;
- подготовка и подача искового заявления в суд;
- участие во всех судебных заседаниях (вне зависимости от их количества);
- подготовка необходимых ходатайств, жалоб, заявлений.
- получение решения суда.
- осуществление и контроль исполнительного производства.
Данный перечень услуг не является исчерпывающим, в зависимости от ситуации и характера конкретного трудового спора, мы проведем все необходимые мероприятия и процедуры направленные на получение положительного решения в Вашу сторону и защиты Ваших законных прав и интересов.
Мы выполним всю работу за Вас, и Вы по окончании судебного процесса получите уже готовое решение суда.
Помните! Закон на Вашей стороне!
Всё, что Вам должны, все, на что Вы имеете право, Вы получите в максимально сжатые сроки, а с нашей поддержкой - до копейки или даже чуть больше!
Свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО!!!
Ниже преведены материалы которые могут быть Вам интересны и полезны, в том случае, если Вы решите отстаивать свои права самостоятельно.
Поделиться с друзьями: