т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80(МТС) т.8(904)238-17-68(Тele2)
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключаемый с работником на определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей соответствующего работника. Таким образом, за отсутствующим работником сохраняется место работы, а новый работник принимается только на время его отсутствия;
  • на время выполнения временных работ. Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на выполнение какой-либо временной работы на срок не более двух месяцев. Конкретный срок, на который заключается срочный трудовой договор, обговаривается между работником и работодателем при заключении договора. Следует знать, что в случае если работа носит долгосрочный характер, то заключить срочный трудовой договор будет нарушением трудового законодательства;
  • для выполнения сезонных работ. В этом случае срочный трудовой договор заключается  если работа носит сезонный характер и может выполняться только в определенный промежуток времени (сезон);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор в этом случае заключается с работниками консульств или дипломатических представительств Российской Федерации;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, либо в связи с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В данном случае срочный трудовой договор обусловлен возникновением определенного объема работы в определенный промежуток времени. Законодатель ограничивает срок заключения трудового договора в один год;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Срочный трудовой договор будет заключаться на срок не больший срока в течении которого будет существовать организация, и пока будет выполняться определенная трудовым договором работа;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что срочный трудовой договор заключается в том случае, если специфика выполняемой работы носит временный характер.

Однако срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в случаях:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор в последнее время приобретает все большую популярность при регулировании отношений между работником и работодателем.

По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!