т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора

В последнее время, в связи с развитием рыночных отношений, большую популярность получило заключение и расторжение срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок с определенными категориями лиц, четко определенных Трудовым кодексом Российской Федерации,  на определенное время, но на срок не более пяти лет. Допускается прекращение срочного трудового договора по инициативе, как работника, так и работодателя, а так же по истечении срока действия.

Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора. В случае если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор не теряет свою силу, а просто считается заключенным на неопределенный срок.  Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных работ в пределах до двух месяцев. Для выполнения сезонных работ также заключается срочный договор. Он не превышает, как правило, шесть месяцев.

Срочный договор может быть заключен на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы.  В этом случае  датой окончания такого срочного трудового договора, будет считаться дата возвращения отсутствующего сотрудника.

До трех лет срочные трудовые договора заключаются с сотрудниками  дипломатических представительств, консульских учреждений. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев и чрезвычайных ситуации сроком действия договора будет считаться срок окончания работ по ликвидации несчастного случая или чрезвычайной ситуации. Трудовой договор со студентами заключается на срок не более пяти лет.

Разрешение трудовых споров, а так же заключение и прекращение срочного  трудового договора является одним из важных и сложных вопросов для граждан. В этом случае Вам может помочь только Адвокат. Грамотный специалист сможет помочь Вам грамотно решить спорные ситуации, а так же представлять Ваши интересы в суде.

По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!