В наше время, когда достаточно частыми стали массовые увольнения работников у многих встает вопрос, как выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, но по желанию работника взамен компенсации он может получить отпуск с последующим увольнением. Если работник был уволен по истечении трудового договора, то отпуск и последующее за ним увольнение будет предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по требованию работника.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но он сможет это сделать, только при условии, если этот отпуск еще не начался. Дата окончания отпуска будет считаться днем увольнения. Эта же дата вносится в трудовую книжку.
Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена работникам, возраст которых моложе 18 лет, беременным женщинам. В эту же категорию попадают работники, занятые на опасных или тяжелых работах.
При расчете компенсации бухгалтерия должна учесть, что установлено в трудовом договоре, существуют ли особые системы премирования работника, дополнительные выплаты и т.д. Все это очень сложно учесть в своих расчетах человеку, не имеющему высшего юридического образования. Вам может помочь только юрист по трудовым спорам. Он сможет грамотно определить, какие Вам положены выплаты, какова будет компенсация и многое другое. Только грамотный специалист сможет решить Ваши проблемы. Денежная компенсация выплачивается работодателем в день увольнения.
По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
Поделиться с друзьями: