Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее письменному заявлению до достижения трехлетнего возраста. Работодатель обязан оформить отпуск соответствующим приказом или распоряжением. Следует отметить, что он предоставляется сроком до трех лет. При этом женщина может выйти на работу в любое время, прервав тем самым отпуск. Выход на работу должен быть оформлен работодателем, соответствующим приказом или распоряжением.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за несовершеннолетним. Для надлежащего оформления необходимо предоставить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает ежемесячные пособия на ребенка не достигшего 1,5 лет. Указанные документы и заявление подается отцом, или иным родственником, по своему месту работы.
На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы. Таким образом, работник может в любое время выйти на работу. Если со стороны работодателя происходит нарушение прав на указанный вид отпуска, то отстаивать интересы необходимо в досудебном или судебном порядке с привлечением квалифицированного юриста.
Многих интересует вопрос, засчитывается ли в общий стаж работы период, в течение которого работник находиться в отпуске. В статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Кроме того, также засчитывается в стаж работы по специальности. Однако законодатель делает исключение из общего правила в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие. Порядок осуществления выплат и размер самого пособия регулируется отдельным законом. Данное пособие выплачивается в том случае, если женщина не работает. Однако право на пособие сохраняется также в том случае, если лицо, находящееся в отпуске работает неполный рабочий день, выполняет определенную работу на дому либо продолжает обучаться.
Вам не выплачивают пособие или его сумма занижена?
Мы гарантированно заставим Вашего работодателя оплачивать в полном объеме отпуск по уходу за ребенком!
Свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
Поделиться с друзьями: