Как часто можно брать отпуск за свой счет? Данный вопрос напрямую регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Так отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Основанием для предоставления отпуска являться семейные обстоятельства (при этом какие именно обстоятельства могут быть основанием для предоставления отпуска законодателем не очерчены) и иные уважительные причины. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Важным является закрепление на законодательном уровне обязанности работодателя предоставить определенной категории работников отпуск без сохранения заработной платы. Основанием служит заявление работника, в котором он указывает обстоятельства и причины. Так работодатель обязан предоставить отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Иным категориям граждан работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Как часто можно брать отпуск за свой счет и какова его продолжительность. На законодательном уровне продолжительность такого отпуска не закреплена, поскольку его длительность зависит от соглашения сторон. Количество отпусков за свой счет, которые работник может взять в году, не регламентируется, а следовательно, данный вопрос остается на разрешение работника и работодателя.
Как часто можно брать отпуск за свой счет и его продолжительность регулируется соглашением между работником и работодателем индивидуально в каждом конкретном случае.
По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
Поделиться с друзьями: