т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80(МТС) т.8(904)238-17-68(Тele2)
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Уведомление о сокращении должности

Уведомление о сокращении должности

соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников организации. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя. С данным правом законодатель связывает и определенные обязательства, которые обязан выполнить работодатель для осуществления законного увольнения.

Если решение о сокращении принято, то работодатель издает приказ, в котором указывает, какие должности подлежат сокращению. После издания соответствующего приказа и обозначения даты, с которой должности исключаются из штатного расписания, работодатель подготавливает уведомление о сокращении должности, которое должно быть вручено работнику лично под роспись.

Уведомление о сокращении должности должно содержать ссылку на приказ, на основании которого производится сокращение, указание на дату, с которой сокращается должность, которую занимает работник, а также предложение занять вакантные должности, которые работник может занять согласно своей квалификации. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, которые он может занимать согласно своей квалификации.

Уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Работник должен расписаться на экземпляре, который остается у работодателя. Также очень важна дата, которая будет стоять на документе и будет подтверждать момент ознакомления работника с уведомлением, поскольку именно от нее должен исчисляться двухмесячный срок.

Простая на первый взгляд процедура увольнения по сокращению вызывает на практике довольно много вопросов. Именно по этому в судах очень много выносится решений в пользу работников, которых восстанавливают на работе с выплатой им компенсации за время вынужденного прогула.

Вы столкнулись с сокращением?

А Вы уверенны, что работодатель действовал законно?

Свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!