т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80(МТС) т.8(904)238-17-68(Тele2)
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Судебная практика и перспектива дела

Судебная практика и перспектива дела

При приеме на работу работодатель и работник обсуждают условия осуществления работником своей трудовой функции, в том числе трудовые обязанности и систему оплаты труда. Обсудив все существенные условия, между ними заключается трудовой договор, в котором должна быть оговорена трудовая функция работника, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре между работником и его работодателем также должны быть прописаны вышеуказанные условия.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым договором своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Существующие факты, в частности невыплаты без уважительных причин заработной платы, свидетельствуют о грубом нарушении работодателем трудовых прав работника. В случае если у работодателя возникла задолженность по заработной плате, то работник может взыскать ее в судебном порядке. Суды, как правило, удовлетворяют такие иски.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет полное право отсутствовать на работе в свое рабочее время.

Не следует поддаваться на требования работодателя и писать заявление на увольнение, поскольку Вы фактически соглашаетесь с незаконными действиями работодателя. Вместо этого Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о приостановлении работы в связи с образовавшейся задолженностью и обратится в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Судебная практика по трудовым спорам в части испытательного срока:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Во время работы в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации. Такой работник также должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и локальным актам предприятия.

По результатам испытательного срока работодатель принимает одно из двух решений. Первое - это работник удовлетворяет требованиям нанимателя и остается работать в данной компании, и второе – это работник не соответствует предъявляемым требованиям работодателя и с ним будет расторгнут трудовой договор. Законом предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником в связи с тем, что последний не прошел испытательного срока, указать причины, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник, не согласный с таким решением работодателя, имеет право его обжаловать в судебном порядке.

Следует также отметить, что наличие в компании работников, которые нарушают трудовую дисциплину, ни коем образом не может влиять на результаты испытательного срока  другого работника. Работодатель испытует именно конкретного работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

К нам часто обращаются работники, которым было отказано в принятии на работу в связи с тем, что они не выдержали испытательного срока. Большинство из них указывают, что во время испытания к ним практически не было замечаний, но при этом им все-же отказали в трудоустройстве. В суде данная категория дел имеет неплохую перспективу, поскольку в большинстве случаев работодатель не указывает причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, что является основанием к признанию увольнения незаконным. Однако каждую конкретную ситуацию следует рассматривать отдельно.

По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!