При приеме на работу работодатель и работник обсуждают условия осуществления работником своей трудовой функции, в том числе трудовые обязанности и систему оплаты труда. Обсудив все существенные условия, между ними заключается трудовой договор, в котором должна быть оговорена трудовая функция работника, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре между работником и его работодателем также должны быть прописаны вышеуказанные условия.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым договором своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Существующие факты, в частности невыплаты без уважительных причин заработной платы, свидетельствуют о грубом нарушении работодателем трудовых прав работника. В случае если у работодателя возникла задолженность по заработной плате, то работник может взыскать ее в судебном порядке. Суды, как правило, удовлетворяют такие иски.
Не следует поддаваться на требования работодателя и писать заявление на увольнение, поскольку Вы фактически соглашаетесь с незаконными действиями работодателя. Вместо этого Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о приостановлении работы в связи с образовавшейся задолженностью и обратится в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Судебная практика по трудовым спорам в части испытательного срока:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Во время работы в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации. Такой работник также должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и локальным актам предприятия.
По результатам испытательного срока работодатель принимает одно из двух решений. Первое - это работник удовлетворяет требованиям нанимателя и остается работать в данной компании, и второе – это работник не соответствует предъявляемым требованиям работодателя и с ним будет расторгнут трудовой договор. Законом предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником в связи с тем, что последний не прошел испытательного срока, указать причины, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник, не согласный с таким решением работодателя, имеет право его обжаловать в судебном порядке.
Следует также отметить, что наличие в компании работников, которые нарушают трудовую дисциплину, ни коем образом не может влиять на результаты испытательного срока другого работника. Работодатель испытует именно конкретного работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
К нам часто обращаются работники, которым было отказано в принятии на работу в связи с тем, что они не выдержали испытательного срока. Большинство из них указывают, что во время испытания к ним практически не было замечаний, но при этом им все-же отказали в трудоустройстве. В суде данная категория дел имеет неплохую перспективу, поскольку в большинстве случаев работодатель не указывает причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, что является основанием к признанию увольнения незаконным. Однако каждую конкретную ситуацию следует рассматривать отдельно.
По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
Поделиться с друзьями: