Увольнение по собственному желанию - предусмотренное Трудовым законодательством Российской Федерации расторжение трудового договора по желанию работника. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований к прекращению трудового договора является – инициатива работника.
Увольнение по инициативе работника регулируется в первую очередь ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В целях избежания возможных недоразумений не лишним будет получить отметку на втором экземпляре при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае Вы сможете доказать, что уведомили работодателя о своем увольнении за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Увольнение по собственному желанию допускается в любое время. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Однако, если в течении срока предупреждения об увольнении на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнение будет осуществлено в соответствии с заявлением.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение по собственному желанию происходит по письменному заявлению работника. В заявлении необходимо указать, с какого времени сотрудник просит его уволить. Как следует из вышеизложенного, согласие работодателя на увольнение в этом случае не требуется.
Вас незаконно уволили или при увольнениии нарушили Ваши права, в том числе материальные?
По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
Поделиться с друзьями: