т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80(МТС) т.8(904)238-17-68(Тele2)
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень общих оснований прекращения трудового договора, среди которых есть и увольнение по соглашению сторон, выплаты денежных средств, а именно их размер и срок, в течение которого работодатель обязуется произвести расчет согласовываются между сторонами. Характерной особенностью расторжения трудового договора по указанному основанию является необходимость совместного волеизъявления сторон, в отличие от увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя, где необходимо наличие желания только одной стороны.

Предпочтительно, чтобы увольнение по соглашению сторон и выплаты, оговоренные сторонами устно, были закреплены в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами. В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на письменную форму такого соглашения, но исходя из того, что трудовой договор заключается именно подписанием соответствующего документа, будет целесообразно и соглашение о его расторжении по соглашению между работником и работодателем облечь в такую же форму. Соблюдение этого правила поможет в дальнейшем защитить свои права, если у одной из сторон возникнут какие-либо претензии по поводу его исполнения.

Необходимо, чтобы увольнение по соглашению сторон, выплаты денежных средств работнику, а также вся процедура расторжения трудового договора была четко регламентирована в соглашении, так как законодатель предоставил сторонам право самим определить условия такого увольнения (срок, сумму выходного пособия и т.д.) и неясностей быть не должно.

Следует отметить, что поскольку для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон, то и для аннулирования данной договоренности необходимо обоюдное согласие. Таким образом, работник, согласившись на предложение работодателя прекратить трудовые отношения и подписав соответствующий документ, уже не может изменить в одностороннем порядке свое решение и отозвать свое согласие, как в случае увольнения по собственному желанию, когда законодатель предоставляет ему такую возможность.

Если у работодателя, которым было произведено увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсаций которым также были сделаны (то есть выполнены все принятые на себя обязательства), нет желания продолжать трудовые отношения с работником, то в таком случае даже обращение в суд может не принести желаемого результата. В такой ситуации суд правомерно укажет работнику на то, что он самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то есть реализовал свои трудовые права, а условия увольнения были им согласованы и приняты, о чем свидетельствует его подпись. Единственный шанс работника оспорить увольнение по данному основанию будет заключаться в предоставлении доказательств того, что он подписал соответствующие документы под давлением или условия увольнения являются для него кабальными.

Если Вас уволили с нарушением норм трудового законодательства, то необходимо обращаться в суд и признавать его незаконным. Обратиться в суд с исковым заявлением работник может в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо когда ему будет выдана трудовая книжка.

Специалисты нашей компании специализируются на трудовых спорах и имеют положительную судебную практику.

Мы Вам поможем признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!