т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80(МТС) т.8(904)238-17-68(Тele2)
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Составить трудовой договор

Составить трудовой договор

Составить трудовой договор правильно и с учетом всех требований законодательства в большинстве случаев может только профессиональный юрист, специализирующийся на трудовых спорах. Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем, и именно на его основании у сторон возникают права и обязанности. Работник должен выполнять именно ту трудовую функцию, которая указана в трудовом договоре. Именно по этому составить трудовой договор нужно таким образом, чтобы максимально защитить свои права.

Содержание трудового договора определяется его сторонами и регулирует процесс выполнения работником своей трудовой функции. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено понятие трудового договора. Закреплено оно в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Закон указывает основные требования, предъявляемые к трудовому договору. На практике очень часто происходит подмена трудового договора на гражданско-трудовой. В случае заключения гражданско-трудового договора на возникшие правоотношения не распространяются норма Трудового законодательства Российской Федерации. Работник лишается части предусмотренных законодательством гарантий и прав.

Специалисты нашей компании могут составить трудовой договор, по которому Вы в последующем сможете принимать на работу и увольнять сотрудников, без риска для компании. При этом права работника не будут ущемляться, что снизит до минимума претензии к Вашей компании со стороны контролирующих органов.

По всем вопросам связанным с составлением и оформлением трудового договора вне зависимости от того выступаете Вы в роле Работодателя или Работника

Свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!

КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО!!!