т.8(8212)355-380т.8(912)865-53-80(МТС) т.8(904)238-17-68(Тele2)
г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая 4, оф. 410
Режим работы: 8:00 до 22:00
Внесение изменений в трудовой договор

Внесение изменений в трудовой договор

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, который должен содержать существеннее условия, указанные в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор подписывается сторонами. После его подписания вносить в него изменения в одностороннем порядке не допускается. Однако в процессе работы могут меняться действующие условия труда, и возникает необходимость подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вопрос изменения трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Внести изменения в уже заключенный трудовой договор можно только по обоюдному согласию при заключении дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может вносить изменения в какие либо пункты договора, изменять трудовую функцию либо размер заработной платы.

Оформленный в письменном виде документ подписывается работником и работодателем. Несоблюдение письменной формы влечет за собой недействительность такого соглашения.

Следует также иметь в виду, что по обоюдному согласию стороны трудового договора могут заключать сколько угодно дополнительных соглашений. Каких либо ограничений не существует.

По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!