При увольнении по инициативе работодателя очень часто нарушаются законные права и интересы работников. Работодатель не всегда соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемые к порядку увольнения. Незаконное увольнение происходит чаще всего по вине работодателя. В большинстве случаев, работодатель умышленно идет на нарушение установленного порядка увольнения, и как правило преследует цель не выплатить причитающиеся работнику денежные средства.
Следует помнить, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и признать увольнение незаконным. Работник, имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае если работник по уважительным причинам пропустил месячный срок для обращения в суд, то срок может быть восстановлен. Для этого необходимо предоставить в суд доказательства, которые должны быть приняты судом как подтверждающие уважительность пропуска срока на обращение в суд.
Незаконное увольнение необходимо доказать.
Суд принимает во внимание все доказательства.
Обязанность доказывания лежит на сторонах процесса.
Вас уволили незаконно?
Помните! Закон на Вашей стороне!
Всё, что Вам должны, все, на что Вы имеете право, Вы получите в максимально сжатые сроки, а с нашей поддержкой - до копейки или даже чуть больше!
Свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО!!!
Поделиться с друзьями: