В соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Как Вы видите, работник может быть уволен за прогул даже в том случае, если он отсутствовал на рабочем месте не весь день, а хотя бы в течение четырех часов подряд. Не следует забывать, что увольнение должно быть надлежащим образом оформлено.
При увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового кодекса относительно сроков и правил привлечения к дисциплинарной ответственности. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Увольнение за прогул является крайней мерой, поскольку работодатель может привлечь работника к ответственности путем вынесения выговора, замечания. Однако у руководства есть все основания уволить работника в случае, если он отсутствовал на рабочем месте больше четырех часов подряд. Днем увольнения – считается последний день работы, предшествовавший прогулу.
Рассмотрим порядок действий работодателя при увольнении работника. После совершения работником дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если в течение двух дней работник не предоставит объяснения, то должен быть составлен соответствующий акт. Само по себе не предоставление объяснения ни коим образом не препятствует применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со времени обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. После вынесения приказа работодатель обязан ознакомить работника с приказом лично и под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если по каким либо причинам работник уклоняется от ознакомления с приказом, то должен быть составлен соответствующий акт об этом.
Если Вас уволили с нарушением норм трудового законодательства, то необходимо обращаться в суд и признавать его незаконным.
Обратиться в суд с исковым заявлением работник может в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо когда ему будет выдана трудовая книжка.
Специалисты нашей компании специализируются на трудовых спорах и имеют положительную судебную практику.
Мы Вам поможем признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Свяжитесь с нами:
тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)
тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)
← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут
c 08:00 до 22:00 без выходных.
ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС, И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!
Поделиться с друзьями: