Отпуск за свой счёт

Отпуском за свой счёт называют неоплачиваемый отпуск, которым может воспользоваться работник в определённых законом ситуациях.

Некоторым категориям граждан работодатель обязан в соответствии с законодательством предоставлять отпуск за свой счёт по их требованию. В большинстве же случаев отпуск за свой счёт согласовывается между сотрудником и предприятием.

Закон предусматривает максимальную длительность отпуска за свой счёт.

В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т.п. Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов.

В отпуск за свой счёт часто «отправляют» в периоды временных финансовых кризисов на предприятии, таким образом менеджмент фактически перекладывает груз финансовых трудностей на работников, решает за их счёт возникшие проблемы. Эту практику, естественно, нельзя назвать «социально ответственной».  Фактически, такую ситуацию условно можно назвать «временным увольнением». Причём, работодатель иногда принуждает брать отпуск за свой счёт по длительности превышающий допустимые сроки.

В наше время описанная выше практика встречается всё реже, однако ещё остались сферы, в которых такие эпизоды время от времени возникают.

По все возникающим вопросам связанным с трудовыми одношениями и спорами возникающими из них, свяжитесь с нами:

тел.355-380 (для жителей г.Сыктывкара)

тел. 8(912)865-53-80 (для жителей других районов РК и регионов РФ)

← или заполните форму обратной связи и мы свяжимся с Вами в течении 15 минут

c 08:00 до 22:00 без выходных.

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС,  И МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ!